This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

Innowacje

/Tag:Innowacje

DNA Innowatora – Hal Gregersen na Konferencji HBRP

By |Categories: Recenzje|Tags: , , , , , |

Jestem właśnie na świeżo po niezwykłym wydarzeniu jakie dziś miało miejsce, tj. konferencji „DNA Innowacyjnej firmy„.

Gościliśmy w Polsce jednego z najbardziej obeznanych ludzi na świecie w dziedzinie innowacji, profesora przywództwa w INSEAD, Hal’a Gregersen’a.

Tradycyjnie horyzontalne i świetne wprowadzanie zrobił dr Witold Jankowski. Następnie Pan Daniel Habrat z Cap Gemini podzielił się niezwykłymi doświadczeniami z kompleksowego wdrażania kultury innowacji. Myślę, że nie ma w Polsce zbyt wielu przykładów udanych tego typu wdrożeń, tym bardziej, że chodzi o organizację usługową IT.

Wnioskami z tej konferencji będę się dzielił jeszcze w wielu kolejnych wpisach, teraz natomiast skupię się na zasadniczych punktach z przekazu Hal’a.

  1. Hal dowodzi, że kreatywności można się nauczyć (choć akurat zabijamy ją w trakcie edukacji). Wszyscy mamy więcej kreatywności niż myślimy 😉 – to jeden z zasadniczych wniosków. Poza tym innowatorzy: przedsiębiorcy zakładający nowe firmy, przedsiębiorcy korporacyjni, innowatorzy produktowi, innowatorzy procesowi oraz nieinnowatorzy podejmują następujące działania zwiększające znacznie ich innowacyjność.
  2. Zadają pytania i kwestionują status quo
  3. Obserwują uważnie
  4. i angażują się w zbieranie danych od końcowych użytkowników, testowanie
  5. oraz eksperymentują
  6. wykorzystać myślenie skojarzeniowe
  7. i zdefiniować innowację
Oczywiście potem ją trzeba jeszcze wdrożyć w życie – tutaj nieodzowni są ludzie zorientowani na „dostarczanie” (a nie tylko „wymyślanie”)
Zauważyłem w badaniach w książce, że akurat „przedsiębiorcy korporacyjni” zdecydowanie mniej eksperymentują.
Chyba to nie dziwne biorąc pod uwagę jak korporacja może nagradzać „sprzeniewierzanie budżetu” ;).
Chyba będzie musiało się to szybko zmieniać w najbliższych latach…

Od pewnego czasu jest również dostępna w sprzedaży jego książka „DNA Innowatora – Zostań mistrzem we wdrażaniu innowacji!” Została napisana przez Hala Gregersen’a razem z Jeffem Dyer’em oraz Claytonem Christensen’em. Tego ostatniego wspominano zresztą parokrotnie jako, że parę lat temu w swojej książce postawił podwaliny pod koncepcję „disruptive innovations”. Oczywiście wielokrotnie podczas konferencji przewijał się również temat Apple i Steve’a Jobsa…

A Ty co myślisz o innowacyjnym podejściu we współczesnych firmach? Jest w deklaracjach czy tylko na papierze?

(O tym jak różnie definiujemy innowacyjność i dlaczego jeszcze napiszę)

Podziel się z innymi oraz zostaw komentarz :)
  • email

    Schody jak pianino czyli jak zrobić dobrą zabawę z przemierzania schodów ;)

    By |Categories: Inspiracje|Tags: , , |

    Jak można sprawić aby większy odsetek osób korzystał z klasycznych schodów, jednocześnie zapewniał ludziom gimnastykę?

    Ilość osób wybierająca schody klasyczne (w porównaniu do ruchomych) zwiększyła się kilkukrotnie do 66%.

    Więcej na TheFunTheory.com

    Podziel się z innymi oraz zostaw komentarz :)
    • email

      Jesteś innowatorem – IBM Innovation Man :)

      By |Categories: Inspiracje|Tags: , , |

      Hal Gregersen (autor m.in. „DNA Innowatora”) pokazał Nam dzisiaj co to znaczy wdrażać innowacje w firmie 😉

      No i od razu drugi epizod 🙂

      Podziel się z innymi oraz zostaw komentarz :)
      • email