This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

etat

/Tag:etat

Koniec etatu: zarabiasz tylko na krótkotrwałych kontraktach

By |Categories: Kariera|Tags: , , |

Zgodnie z najnowszymi badaniami zbliża się koniec koncepcji etatu.
Jak zbadał dr George Vielmletter za 10 do 20 lat nie będzie etatów. Niektórym wydaje się to dość odległy czas, ale w pewnych obszarach życia już etaty przestały funkcjonować.
Co więc będzie? Krótkotrwałe kontrakty! Możemy się tylko domyślać ile większość tych kontraktorów będzie zarabiać. Część z nas już doświadczyła propozycji przejścia na kontrakt… bez zmiany albo z obniżką wynagrodzenia.
Dodatkowo sukces w znacznej części będzie zależał od pracy zespołowej.
To również nie najlepsza wiadomość Polaków – ponieważ nie umiemy pracować zespołowo.
Byłem parę dni temu obecny na Konferencji Innowacyjnej Gospodarki organizowanej przez Krajowaą Izbę Gospodarczą i to był jeden z wniosków poruszanych przez uczestników – od ministrów, przez profesorów, ludzi biznesu i uczestników.
Co nam pozostaje? Zwłaszcza że również zmieni się koncepcja emerytury.
Wydaje się że nie będzie jej – w obecnym kształcie, a potem może jej zupełnie nie będzie – jak to kiedyś bywało – w nie całkiem tak odległych czasach.
Uczyć się i szukać drogi do swoich wyjątkowych talentów, do wspaniałości.

Podziel się z innymi oraz zostaw komentarz :)
  • email

    Marketing sieciowy MLM i Jacek Santorski – z perspektywy doświadczenia

    By |Categories: Biznes, Kariera|Tags: , , , , |

    Kryzys gospodarczy z którym wciąż mamy do czynienia, ujawnił m.in. moralno-motywacyjne słabości korporacji. Alternatywą dla niej jest działalność firm z sektora sprzedaży bezpośredniej i network marketingu. Korporacje gubią się w gąszczu projektów, systemie „matrixowego” raportowania, trudnej do określenia własności (rozproszony akcjonariat). To wszystko sprawia, że ich pracownikom bardzo trudno jest poczuć się „gospodarzami” firmy i pracować „jak dla siebie”. Nie potrafią oni w takiej sytuacji uruchomić wewnętrznej motywacji, bo mają poczucie inwestowania swojej energii i inteligencji w korporacyjne gry, a rozproszenie odpowiedzialności może prowadzić do tak niefrasobliwych biznesowo zachowań jakich świadkami byliśmy w czasie kompromitującego krakuch na Wall Street rok temu. W systemie sprzedaży bezpośredniej i multi level marketingu wszystko wraca na swoje miejsce. Reguły gry są jasne i proste – masz większy talent i bardziej się starasz to więcej zarabiasz. Antropologicznie ten układ jest zdecydowanie bliższy kulturze naturalnej wymiany i zdrowej, pierwotnej samoregulacji społecznej. Oczywiście pod warunkiem, że takim „zdrowym układem” nie zawiaduje korporacja, wspomnianym wyżej ryzykom. Aby tego uniknąć, ważną rolę muszą odgrywać tzw. liderzy „sieci”. Dziś branża bogatsza o dobre i złe doświadczenia jest atrakcyjną i wartościową propozycją dla kobiet i mężczyzn, na sensowną obecność na rynku pracy, poza bezdusznymi korporacjami i zbiurokratyzowanymi, nie wymagającymi kreatywności i własnego rozwoju, instytucjami państwowymi.
    Artykuł jest fragmentem diagnozy, która ukazała się w 42 nr tygodnika „Wprost” (12.10.2009 r.)

    W pełni podpisuję się pod tymi obserwacjami ponieważ mi także brakowało „przestrzeni” w korporacji.

    Podziel się z innymi oraz zostaw komentarz :)
    • email